员工突然离职，企业已为其缴纳的社保该如何处置？

更新时间：2024-11-12 21:58:08

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一、员工离职社保怎么处理?

1. 在本市转移：原单位出具解除合同证明，并做减员。个人缴费：携带档案、解除合同手续、保险手册等至当地劳动部门；新单位缴费：携带相同材料至新单位，由新单位做增员处理。
2. 异地转移：原单位处理完解除合同手续后，到原单位所在地劳动部门办理养老、医疗保险转移凭证。持档案、解除合同手续、保险手册、养老及医疗保险转移凭证等，个人缴费直接交至参保人准备缴费的劳动部门，有新单位的则直接交至新单位。

二、员工离职手续怎么办?

1. 劳动合同未到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2. 人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，通知职工的部门领导安排工作交接。
3. 职工需按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认，交接工作完成。
4. 工资中涉及保险，人力资源部与财务部办理保险清算及减员手续。
5. 人力资源部统计本月考勤，报上级领导批示，至工资结算日发放职工工资。
6. 人力资源部办理劳动合同终止手续，并开具《解除劳动合同证明》，此证明是职工到新单位所需的，正规大单位通常会要求出具。

员工离职后，原单位停止缴纳社保，员工可持解除劳动关系证明到社保局续交或到新单位后及时续交，以防社保中断影响后期福利。

2024-11-12 21:40:43

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您好，可以单位未缴纳社保为由离职，要求支付经济补偿金、要求补缴社保或补偿现金

2024-11-12 21:57:58

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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

2024-11-12 21:58:08

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