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下班回宿舍换工作服后去吃饭，发生的事故能否按工伤处理？

更新时间：2024-11-12 23:40:35
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下班回宿舍换工作服后去吃饭，发生的事故能否按工伤处理？
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    员工在吃饭时间受伤是否认定工伤需根据具体情况判断。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
    2024-11-12 23:11:55
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    上班期间去吃饭受伤能否认定为工伤，需要视具体情况而定。如果是因为正常的、合理的生理需要，比如为了维持身体机能、提高工作效率所必须的吃饭等生理活动，可以认定为工伤。但如果是因为其他原因，如个人疏忽、个人行为不当等，则不认定为工伤。

    根据《工伤保险条例》第十四条第三至七项的规定，职工在以下情况下应当认定为工伤：

    1. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    2. 患职业病的；
    3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
    2024-11-12 23:40:07
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    劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。
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你好方便说下具体情况吗
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