我是否有权要求单位进行赔偿？

更新时间：2024-11-13 00:38:10

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患职业禁忌症后，我是否有权要求单位进行赔偿？

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职业禁忌症可以得到赔偿。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置。职业病病人的诊疗、康复费用，以及社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。此外，职业病病人除依法享有工伤保险外，还有权向用人单位提出赔偿要求。如果劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。

职业健康检查费用由用人单位承担。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

2024-11-13 00:16:14

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职工一旦确定患有职业病，可以申请工伤。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

2024-11-13 00:38:05

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职业病患者都很关心职业病如何赔偿的问题。很多人只知道找单位赔偿，具体应该赔偿多少自己也不知道。实际上，法律对职业病赔偿是有明确的标准供参考的。

首先，根据《职业病防治法》第五十七条规定，职业病病人的诊疗、康复费用，以及伤残和丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，都是按照国家有关工伤社会保险的规定来执行的。

其次，根据工伤保险条例的相关规定，用人单位如果参加了工伤保险，那么患职业病的劳动者就有权按照国家有关工伤保险的规定享受一系列的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于：医疗费、住院伙食补助费、康复费、残疾用具费、停工留薪期待遇、生活护理补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴、死亡补助金以及丧葬补助金等。此外，还有供养亲属抚恤金这一待遇。

2024-11-13 00:38:10

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