60岁在公司工作10多年后离职，公司有哪些补偿措施？

更新时间：2024-11-13 03:44:10

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《劳动法》规定，当用人单位依据相关条款解除劳动合同的，应按照国家相关规定进行经济补偿。具体补偿标准基于劳动者在公司的服务年限，即每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资超过所在地区职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付经济补偿，且支付年限上限为十二年。此处的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-11-13 03:38:21

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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

2024-11-13 03:43:51

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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

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