临时工在日终时受伤，是否需要承担赔偿责任？

更新时间：2024-11-13 08:50:56

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临时工在日终时受伤，雇主是否需要承担赔偿责任？

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临时雇工因个人原因受伤，不属于工伤，雇主不需要承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在以下情形中应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

这些规定适用于《工伤保险条例》第十四条中所述的各种情形。

2024-11-13 08:19:12

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劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。

2024-11-13 08:50:56

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