不然就支付培训违约金5000,现在因为个人原因向公司提出辞职,这个合理吗?
更新时间:2019-08-07 23:31:53
问题描述:
我是去年九月参加的
公司安排的厂家培训,培训前签订了培训
协议,协议规定我在培训后需在公司工作满一年半才允许辞职,不然就支付培训
违约金5000,至今已工作半年,现在因为个人原因向公司提出辞职,公司要我支付培训违约金2340.但公司无法提供培训相关发票证明。这个合理吗?
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