遭遇部门取消被公司调岗降职降薪，应对策略是什么？

更新时间：2024-11-14 07:50:31

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### 劳动争议处理流程

1. **协商**：发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位进行协商，也可以请工会或者第三方共同参与协商，以达成和解协议。
2. **调解**：如不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，劳动者可以向调解组织申请调解。
3. **仲裁**：如不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. **诉讼**：对仲裁裁决不服的，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。

### 法律依据

《劳动争议调解仲裁法》为处理劳动争议提供了法律依据，其中规定了劳动者与用人单位之间的协商、调解、仲裁和诉讼等处理程序。

2024-11-14 07:18:51

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首先，公司擅自对你做出降职降薪的行为是违法的。你可以尝试与公司领导或人事部门协商。如果协商无果，建议你采取法律手段来维护自己的合法权益。请务必收集相关证据，并可以直接申请劳动监察单位介入，或者申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

2024-11-14 07:50:19

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1、劳动者首先可与人资部门沟通，了解此次调岗降薪的具体原因，看是否符合当时签订的合同，是否有违背的地方，比如工作内容、工作地点、工作薪资等。
2、因工作岗位和劳动报酬发生变化，劳动者可以与单位协商解除劳动合同，协商不成也不能单方辞职。
3、用人单位在未与劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违反劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益。
4、劳动者也可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。

2024-11-14 07:50:31

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