工龄十年公司突然降薪，我该如何保障自己的权益？

更新时间：2024-11-14 09:40:46

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员工被降薪与公司产生争议的，可以立即提出劳动仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。该时效期间可因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，并自中断时起重新计算。若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的一年时效期间内申请仲裁，则仲裁时效中止，并在中止时效的原因消除后继续计算。特别需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但如果劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2024-11-14 08:58:08

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首先，公司擅自对你做出降薪的行为是违法的。你可以尝试与公司领导或人事部门协商。若协商无果，建议采取法律手段维护自身权益。收集相关证据，并考虑向劳动监察单位投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。

2024-11-14 09:40:33

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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

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