公司解除劳动合同后,如何确定6个月的赔偿标准?

更新时间:2024-11-14 12:07:33
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    公司解除劳动合同的赔偿标准依据员工在公司的工作年限进行计算。具体规定为:每工作满一年,支付一个月的工资作为赔偿;若工作期限在六个月以上但不满一年,则按一年计算赔偿;对于工作不满六个月的员工,将支付半个月的工资作为赔偿。然而,若用人单位违反规定解除或终止劳动合同,则需按照规定的标准向员工支付两倍的赔偿金。此外,根据法律规定,向员工支付的经济补偿的年限上限为十二年。

    劳动合同到期后不续签的情况包括:当公司维持或提高原劳动合同中的待遇等条件,并提出续订劳动合同时,如果劳动者拒绝续订,那么在此情况下终止劳动合同将无需支付经济补偿。
    2024-11-14 11:27:01
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    2024-11-14 12:07:28
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    你在公司工作多久了
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