在公司工作六年后主动离职，能否获得公司补偿？

更新时间：2024-11-15 04:59:29

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自己主动离职是否有补偿金根据情况而定：

1. 员工如果是因为自身原因而主动离职，用人单位不需要对其作出补偿。
2. 但如果是员工主动离职，是基于用人单位的过错行为，如拖欠工资、没有按照规定缴纳社保费用等，员工主动提出离职，单位需要作出相应的补偿。

离职补偿金的标准如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，补偿其一个月工资。
2. 六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资。
3. 不满六个月的，补偿半个月的工资。

请注意，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形解除劳动合同，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-11-15 04:46:15

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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

2024-11-15 04:59:18

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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。

2024-11-15 04:59:29

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