每月有四天休假是劳动合同上写的，领导不让休怎么处理？

更新时间：2024-11-15 08:33:30

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每月有四天休假是劳动合同上写的，领导不让休怎么处理？

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### 投诉途径与带薪年休假的重要性

1. **投诉途径**：当遇到假期领导不让休的情况，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉。
2. **带薪年休假的重要性**：带薪年休假是保障劳动者身心健康的重要措施，是劳动者的一项法定权利。

### 劳动争议调解仲裁法的适用范围

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1. **确认劳动关系争议**：因确认劳动关系发生的争议。
2. **劳动合同争议**：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
3. **解雇与辞职争议**：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
4. **工作时间与休假争议**：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
5. **劳动报酬与工伤争议**：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2024-11-15 07:53:00

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你好，休息休假管理制度如下：

1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬，该报酬不低于工资的百分之二百；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬，该报酬不低于工资的百分之三百。
2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天。此外，根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》，还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024-11-15 08:33:21

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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

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