1. 与用人单位协商一致解除劳动合同；
2. 提前三十日以书面形式通知用人单位解除，试用期则提前三日通知；
3. 若用人单位存在以下情形，劳动者可单方面解除：
a) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
b) 未及时足额支付劳动报酬的；
c) 规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的；
d) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
e) 劳动合同因诈骗、胁迫、趁人之危而无效，或违反法律、行政法规强制性规定而无效；
f) 其他情形。
4. 若用人单位存在以下情形，劳动者可立即解除：
a) 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
b) 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
