大学生就业协议签了还是应届生吗

更新时间：2024-11-15 13:04:05

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大学生就业协议签了还是应届生吗

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案：签了就业协议，大学生仍然是应届生。

分析说明：就业协议是毕业生与用人单位在确定正式的劳动关系前，经过双方选择，在约定期限内确立就业关系的书面协议。根据国家相关规定，只要未毕业、未入职、未缴纳社保，即使签订了就业协议，学生仍然可以参加校园招聘、报考公务员等，享受应届毕业生相关政策。因此，签订就业协议本身并不影响应届生的身份。

提醒：如果毕业生在签订就业协议后，又与用人单位签订了正式的劳动合同或形成了事实劳动关系，则可能会失去应届生身份。此时，应及时咨询专业人士以明确自己的身份状态。

2024-11-15 13:02:04

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处理方式：

从法律角度来看，对于大学生就业协议签订后是否仍为应届生的问题，常见的处理方式有：

1. **了解规定**：详细查阅国家及地方关于应届生身份界定的相关法律法规和政策文件。
2. **咨询学校**：向学校的就业指导部门或相关老师咨询，了解学校对于此类问题的官方解答。
3. **法律咨询**：如有需要，可寻求专业律师的法律咨询，以确保自己的权益不受侵害。

选择方式：

- 对于一般性的疑问，可以先通过了解规定和咨询学校来解答。
- 若涉及复杂的法律问题或需要法律建议，则应及时寻求专业律师的法律咨询。

2024-11-15 13:02:28

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具体操作：

从法律角度，针对大学生就业协议签订后是否仍为应届生的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：

1. **未毕业前签订就业协议**：

- 学生与用人单位签订就业协议，明确就业意向。
- 只要未正式入职、未缴纳社保，学生仍可保留应届生身份。
- 毕业后，学生可根据协议到用人单位报到，或选择其他就业机会。

2. **毕业后签订就业协议**：

- 若学生在毕业后签订就业协议，并明确在毕业后一定期限内到用人单位报到。
- 在报到前，学生仍未与任何单位建立劳动关系，则仍被视为应届生。
- 一旦报到并入职，或与其他单位签订劳动合同，则失去应届生身份。

3. **签订正式劳动合同**：

- 若学生在签订就业协议后，又与用人单位签订了正式劳动合同。
- 无论是否已毕业，学生都将失去应届生身份。
- 此时，学生应了解自己的权益和义务，确保劳动合同内容合法合规。

综上所述，学生在签订就业协议时应谨慎考虑自己的职业规划和未来发展，以避免因签订协议而失去应届生身份所带来的不利影响。

2024-11-15 13:04:05

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