试用期非工伤摔伤能辞退吗

更新时间:2024-11-15 14:24:07
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    员工在试用期非工伤摔伤,被辞退是否违法并涉及经济赔偿需视具体情况而定。如果工厂依据员工受伤情况而直接辞退,可能需要支付经济赔偿金。赔偿标准一般按照员工在单位的工作年限,每满一年支付双倍工资作为赔偿。
    2024-11-15 14:22:34
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    试用期员工非工伤摔伤后被辞退,可以依法维权并要求工厂支付经济赔偿金。若工厂拒绝支付,劳动者可以考虑通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来维护自身权益。在处理时,应充分考虑自身情况、证据收集及法律程序的复杂性。
    2024-11-15 14:22:44
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    试用期员工因非工伤摔伤被辞退,劳动者有权获得赔偿。具体操作步骤如下:首先,保留医疗证明和辞退通知等相关证据;其次,尝试与工厂协商赔偿事宜;如协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;若对仲裁结果不满,可进一步向法院提起诉讼。
    2024-11-15 14:24:07
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