单位在我离职后还缴社保，这合理吗？

更新时间：2024-11-15 15:20:37

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单位在我离职后还缴社保，让我赔偿，这合理吗？

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单位和员工解除劳动关系后，员工有权要求补缴社保。如果单位在劳动关系存续期间未按时足额缴纳社保费用，员工在离职后仍可要求补缴。若单位拒绝，员工可向社会保险费征收机构举报或投诉。具体处理方式依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行。

2024-11-15 15:12:00

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员工离职时，应给予经济补偿。若用人单位未缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。在劳动者提出辞职后，双方可协商解除劳动合同。但在此情况下，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，才需支付经济补偿。尽管用人单位无需支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，如未按时缴纳社会保险费，劳动行政部门将责令其限期缴纳，逾期未缴则可能面临加收滞纳金。

2024-11-15 15:20:18

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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。当用人单位不缴纳社会保险费时，劳动者有权解除劳动合同。在劳动者提出辞职后，双方可协商解除劳动合同。但在此情形下，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位才需支付经济补偿。

若用人单位不支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，劳动行政部门会责令其限期缴纳社会保险费，逾期未缴则可能加收滞纳金。此外，若因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴，导致劳动者待遇损失，劳动者仍有权追偿。

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