工厂因无工作安排放假并减扣员工加班,法律上允许吗?

更新时间:2024-11-15 16:01:41
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工作日放假扣除员工加班工资,是否合法?
你好:扣除什么工资?你们工资组成方式是怎样的
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公司安排员工连续上班24小时,并按劳动法支付加班费。合法吗?
建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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在正常工作日放假并扣除员工加班工资是否违规?
需要结合具体的工作时间来衡量的
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员工加班拒绝后公司扣除绩效,法律上允许吗?
您好!那单位的规章制度有明确的规定吗?单位有证据证明规章制度已经被你们知晓了吗
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因公司放假导致全勤奖被扣,法律上允许吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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加班工资
在正常工作日内放假却扣除员工加班工资,是否违法?
怎么样的违规?详细了解相关情况后,可为您具体分析
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公司因业务调整放假员工半月并扣除工资,法律上允许吗?
公司在法律允许范围内可以扣除员工工资。依据包括《劳动法》等法律法规、劳动合同约定和公司规章制度。员工请假或违反公司规定时,公司有权按政策减发工资。但任何扣除都需
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员工被安排放假半月并扣除工资,这合规吗?
针对企业因业务需要安排员工休假并扣工资的情况,员工应注意维护自身权益。企业未经合法程序或合同约定擅自扣减工资是不合法的。员工应收集相关证据,如休假通知、工资条等
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