劳动争议的处理机构不包括几种

更新时间：2024-11-15 16:16:06

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劳动争议处理机构不包括非法定机构。劳动争议应由劳动行政部门、调解委员会、仲裁委员会及人民法院等处理。若选择非法定机构，可能无法保障双方权益，导致争议无法得到有效解决，甚至产生更严重的法律后果。

2024-11-15 16:13:53

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劳动争议常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑争议性质、双方意愿及成本效率。一般先尝试协商或调解，快速低成本解决；若不成，再申请仲裁；对仲裁不服，可提起诉讼。

2024-11-15 16:14:07

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劳动争议处理多方式。协商：双方直接沟通解决；调解：请调解组织介入；仲裁：向劳动仲裁委申请；诉讼：不服仲裁结果可向法院起诉。选择需根据实际情况，保障权益，高效解决。

2024-11-15 16:16:06

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劳动争议的常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑争议性质、双方意愿及效率。一般先尝试协商，不成则调解，仍无法解决则仲裁，最后可选择诉讼。

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