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劳动合同纠纷
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现在工厂宣布不在续签劳动合同,请问我可以要求厂方签订无固定期限合同吗?如果厂方不签又该怎样培尝呢?
更新时间:2019-08-08 16:01:06
问题描述:
你好,我是碱厂职工,我在工厂连续工作了十一年,共签订了四次
合同
,这次合同8月l号到期。现在工厂宣布不在续签
劳动合同
,但我是孕期,请问我可以要求厂方签订无固定期限合同吗?如果厂方不签又该怎样培尝呢?谢谢!
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无固定期限劳动合同
不能终止,只能解除。那么,如果用人单位要解除无
固定期限劳动合同
的话,应当作何赔偿? 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后,若无故解除合同的,属于非法解雇,要支付劳动者相应的经济补偿——
一、经济补偿金 用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合《
劳动合同法
》的规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定,要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。
二、二倍赔偿金 如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的,即属于非法解雇范畴,劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。 需要提醒的是,如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的,则需要注意收集证据,因为根据《
劳动争议
调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”。当然,如果有关证据是由单位掌握的,仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过,为了仲裁的有效取胜,建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。
2019-08-08 15:55:51
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劳务派遣合同
可以签无固定期限合同。
无固定期限劳动合同,是指
用人单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《劳动合同法》对
劳务派遣
单位的性质明确界定为用人单位,而不是职业介绍或中介性质的机构,在国家没有新的法律法规明确规定的情形下,
劳务派遣公司
应当承担用人单位所有的劳动用工义务,包括与劳务派遣员工签订无固定期限劳动合同。
2019-08-08 15:57:52
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《劳动
合同法
》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与
劳动者
约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 对劳动者而言,无固定期限的劳动合同并非“终身合同”,根据《劳动合同法》规定,只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流,如果严重违反规章制度或严重失职给用人单位造成损失,用人单位也可以根据法律规定或双方约定终止并解除劳动合同。
2019-08-08 15:59:37
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签订和履行
国际贸易合同
应注意的问题:
? 签约前的准备工作
? 市场可行性调查
在每笔交易之前,都应当对交易的可行性进行调查,尤其是在做原来没有做过的
产品
出口之前,更应当进行市场调查。
调查的主要项目包括:
? 地理、气候、居民消费习惯
? 例如:中国某
公司
向西欧出口花生,但需途径红海海峡等赤道地区,但并未采取特别冷藏,货物到港后发现全部变质。
? 又如:许多国家有各种各样的禁忌,如果不了解,有可能造成退货。
2019-08-08 16:01:06
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无固定期限劳动合同的签订条件
劳动合同纠纷
700
解除无固定期限劳动合同有补偿吗
无固定期限劳动合同
可以解除无固定期限劳动合同吗
无固定期限劳动合同
我和公司签订了无固定期限合同,要和我解除劳动合同,我可以要求公司赔偿吗!
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条,你可以获得以下补偿(赔偿): 1、经济补偿金:标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。
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