未签订劳动合同双倍工资赔偿金怎么算

更新时间：2024-11-16 11:58:04

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未签订劳动合同，从第二个月起单位应支付双倍工资，期限为一年以内，最多不超过十一个月。具体计算方式根据《劳动合同法》第八十二条的规定进行。

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对于未签劳动合同的情况，可以要求单位支付双倍工资，或在证据充分的情况下提起劳动仲裁。在选择时，建议综合考虑赔偿金额、时间成本以及证据收集等因素。

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未签劳动合同，可要求双倍工资赔偿。具体步骤包括：1. 收集相关证据，如工资条、工作记录等；2. 与单位进行协商，提出支付双倍工资的要求；3. 协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。

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