员工工资压一个月违法吗

更新时间：2024-11-16 14:16:06

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针对员工工资压一个月的问题，是否违法取决于具体情况。如果工厂延迟发放工资是为了限制员工跳槽，那么这是不合法的行为。但如果公司规章制度中有明确规定且合法有效的延迟发放工资条款，并且并非出于限制员工流动的目的，那么这一行为可能并不被视为违法。如工厂未按时支付工资，员工有权向劳动行政部门投诉并要求支付工资及赔偿金。

2024-11-16 14:13:58

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员工面对工厂压一个月工资的情况，可以采取以下措施：首先，与工厂进行沟通，提出要求按时发放工资的要求；其次，如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉该行为；最后，如果投诉后仍未得到解决方案，可以考虑申请劳动仲裁。处理方式的选择应基于与工厂的沟通结果及员工自身情况，建议先尝试与工厂协商解决，若协商无果再考虑采取法律手段。

2024-11-16 14:14:08

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工厂压工资的行为是否违法需视具体情况而定。如果工厂压工资的行为确实违法，员工有权提出质疑并要求及时支付。若与工厂沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。若投诉后问题仍未解决，员工可以进一步向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付工资及可能的赔偿金。

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