辞职压一个月工资合法吗

更新时间：2024-11-15 15:44:04

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关于工厂压一个月工资的合法性，需结合具体情况判断。

1. 如果工厂以限制员工跳槽为由而扣押工资，则这一行为并不合法。
2. 但是，如果公司的章程中有明确、合法的相关规定，并且其目的并非限制员工流动，那么该行为可能视为合法。
3. 如果工厂未能按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门提出投诉，并要求支付工资及赔偿金。

2024-11-15 15:41:45

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遇到工厂压一个月工资的情况，可以采取以下措施：首先，与工厂进行沟通，明确提出要求按时发放工资；其次，若沟通无果，可向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政支持；最后，如情况仍未解决，可考虑申请劳动仲裁。具体采取哪种方式需结合与工厂的沟通结果及自身实际情况，建议先尝试与工厂协商解决问题。

2024-11-15 15:42:10

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针对工厂压工资的情况，需根据不同情况分别处理。如果工厂压工资的行为违法，员工可以提出质疑并要求及时支付。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。如投诉后问题仍未解决，员工可寻求劳动仲裁机构的帮助，通过法律途径要求工厂支付工资及可能的赔偿金。

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