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上班期间在单位突发疾病，是否需要负责？

更新时间：2024-11-16 14:32:13
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上班期间在单位突发疾病，单位是否需要负责？
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    员工在上班时间突发疾病，单位是否有责任取决于是否认定为工伤。如果属于工伤，用人单位需要承担相应的责任。具体来说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间内因履行工作职责受到意外伤害等情况，都应被认定为工伤。此外，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，也被视同工伤。对于被认定为工伤的员工，按照相关规定享受工伤保险待遇。因此，单位需要关注员工的健康状况和工作安全，以避免或减少工伤事故的发生。
    2024-11-16 14:17:57
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    根据规定，职工有工伤保险的由工伤保险支付，没上工伤保险的，由单位承担。但是，由于伤残等级的不同，即使是上了社保也有单位应当承担的部分。
    2024-11-16 14:32:00
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    可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。工伤认定与用人单位是否有过错无关。
    2024-11-16 14:32:13
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