单位违法解除合同赔偿金

更新时间：2024-11-16 15:34:05

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您可能还想了解单位违法解除合同赔偿金的计算是否包含加班费和奖金。根据解答内容，单位违法解除劳动合同应支付双倍的经济性补偿，计算基础是劳动者在本单位工作的年限，按月工资标准支付。这里的月工资通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动合同或公司制度有明确规定，加班费、奖金等应计入工资总额，则赔偿计算时应予考虑。但具体是否包含，还需结合实际情况及当地法律法规综合判断。

2024-11-16 15:31:44

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若单位已提前通知但仍违法解除合同，赔偿金计算如下：1. 无论是否提前通知，只要解除合同违法，均需支付双倍经济性补偿；2. 补偿标准依据劳动者工作年限及月工资确定，与是否提前通知无关；3. 确保月工资计算准确，包括可能的加班费、奖金等（具体需结合实际情况及法律规定）。

2024-11-16 15:32:06

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单位违法解除合同后，劳动者可采取以下措施维护权益：1. 收集并保留劳动合同、工资单、解除合同通知书等证据；2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍经济性补偿；3. 如仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼；4. 咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持，确保自身权益得到充分保障。

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