试用期不辞职直接走人的后果会怎么样

更新时间:2024-11-16 16:50:26
问题描述:
试用期不辞职直接走人的后果会怎么样
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助660478 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    在试用期不辞职直接走人,可能会产生严重后果。这样做不仅可能违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定,以及保密、竞业限制协议,导致需要承担相应赔偿责任。同时,擅自离职还会影响社保手续的正常转移以及新单位的入职,因为没有正规的离职证明。
    2024-11-16 16:48:00
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助1620892 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    对试用期不辞职直接走人的情况,单位通常会采取一些处理方式。建议劳动者首先尝试与单位进行协商解决,按照法定程序通知解除劳动关系。个人在考虑自身情况和单位需求的同时,应尽量通过协商达成一致,以避免因直接走人带来的法律风险和经济损失。
    2024-11-16 16:48:11
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助764831 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    不按规定辞职直接走人,后果可能很严重。对于试用期的员工来说,应提前通知所在单位,否则可能需要赔偿招聘和培训等费用;对于正式员工,则应遵守劳动合同和法律规定,否则可能面临经济损失和法律责任;如果涉及到保密协议或竞业限制,更需要小心处理,避免涉及不正当竞争和额外的赔偿责任。总体而言,离职时应按照正常程序办理相关手续,以避免直接走人可能带来的不良后果。
    2024-11-16 16:50:26
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
不辞职直接走人一般会有什么后果
针对不辞职直接走人的问题,常见处理方式有:与单位协商解决、支付赔偿金。选择时应考虑个人实际情况,如经济能力、对职业生涯的影响等,必要时可咨询专业律师。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
不辞职直接走人的后果
用人单位可能会拖欠工资
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
辞职不被同意,直接走人后果是什么?
未经批准的擅自离职需谨慎处理。如果雇主没有违法行为,建议提前30天书面通知以解除劳动关系;但如果雇主存在违法情形,如强迫劳动等,可以立即解除劳动合同并告知相关部
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
不辞职直接不去上班的后果是怎样的?
员工若未辞职却不来上班,公司的处理方式需视具体情况而定。对于短期缺勤的员工,公司可按事假处理并不发工资。对于长期不来上班的员工,公司应先尝试与其联系并了解原因,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如果不提前辞职的就走了的会怎么样
请务必提前通知用人单位离职意向,遵循正常离职流程。若用人单位存在违法行为,员工有权立即离职并维护自身权益。通常建议提前30天书面提出离职申请,无需等待批准。流程
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
合同已到期,库管不交接工作,直接离职会有什么后果或影响
您好,合同已到期离职的可以跟公司协商交接工作。
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
提离职不满30天,直接走了会怎么样
你好,试用期内提前三天提出离职的
全部12个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没签合同试用期直接走人后果是什么?
试用期未签合同,但存在劳动关系,员工自动离职若给公司带来损失,需承担赔偿责任。若未造成损失,则无需赔偿,但员工有权要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资赔偿。此
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期离职规定
试用期离职规定
劳动合同纠纷 7888
试用期解除劳动关系有补偿吗
试用期解除劳动关系有补偿吗
劳动合同纠纷 4110
试用期不离职直接离开会怎么样,有没有法律依据
一、试用期离职可以直接走吗 1、试用期不可以随时辞职,劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同,劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。试用期内不是提前3天通知
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期不办离职直接离职会怎么样,是否有法律依据
劳动者在试用期内不办离职就直接走人,如果没有提前三日通知用人单位,那么劳动者违反了劳动合同法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
胡雪峰律师
近期帮助 50151 人
淘宝被盗了开店要交罚款,怎么申诉?
刚刚
吴亮律师
近期帮助 294822 人
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第(三)项是什么
刚刚
国晖律师
近期帮助 3953 人
你好,通过执业律师获取派出所留存的服务场所监控视频,收费几何?
2分钟前
郑路祥律师
近期帮助 3627 人
因为etc逃税被抓了,现在是取保候审状态,请问这就是最终判决吗,还有这会有案底吗
8分钟前
杜小强律师
近期帮助 542 人
想咨询一下这个案件有没有起诉的意义和必要。
8分钟前
胡雪峰律师
近期帮助 50151 人
老婆起诉离婚第一次调解没有开庭,算一次吗
8分钟前
胡雪峰律师
近期帮助 50151 人
上班时偷了两瓶啤酒被扣除全部工资怎么办?
9分钟前
吴中律师
近期帮助 50144 人
我被限制高消费了,孩子能考税务局吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询