员工仲裁解除劳动合同还需要上班吗

更新时间：2024-11-16 17:03:11

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员工在提交劳动仲裁申请后，仍需继续上班。劳动合同在劳动仲裁期间并未解除，因此员工应当继续履行工作职责。擅自离岗可能会被视为旷工，对劳动仲裁的结果产生不良影响。员工在劳动仲裁期间应保持正常的工作状态。

2024-11-16 17:01:25

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在劳动仲裁过程中，员工应维持上班状态。如遇特殊情况需要请假，建议与员工与用人单位协商并达成一致意见。保持上班状态有助于维持工作的连续性，同时请假时要注意符合相关规定，以免影响劳动仲裁的进程和最终结果。

2024-11-16 17:01:33

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员工在劳动仲裁期间，需要继续履行工作职责并保持上班状态。若因特殊情况需要请假，应及时与用人单位沟通并履行相应的请假手续。同时，员工应注意收集和保留相关证据，以支持其劳动仲裁申请。如果在上班期间发现单位存在违法行为，可以向劳动仲裁委员会及时反映情况。

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