公司没有签合同，申请劳动仲裁期间还需要上班吗

更新时间：2023-12-25 16:48:06

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在缺乏劳动合同的情况下，劳动者仍可以申请劳动仲裁，并可通过搜集相关证据来支持其主张。这些证据包括但不限于：单位颁发的奖状、考勤记录、会议纪要、劳动者代表单位签订的合作合同、介绍信、工资流水等。此外，根据法律规定，用人单位若在用工后超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付每月二倍的工资作为赔偿。同样，若用人单位违反法律规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同，从应订立合同之日起，也需向劳动者支付每月二倍的工资。

2023-12-25 16:45:45

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申请劳动仲裁需要劳动合同，但如果没有签订劳动合同，也不要紧，这同样属于劳动争议的范畴。劳动争议仲裁委员会负责处理这类事项。因此，如果缺少劳动合同，可以向劳动局的仲裁委寻求帮助。可以通过收集一些证据来证明劳动者与用人单位之间确实存在事实上的劳动关系，随后向仲裁委提出申请，要求支付未签订劳动合同期间的二倍工资。

劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在时效期间内，如果当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效会中断并重新计算。若因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止，并在原因消除后继续计算。值得注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，必须在一年内提出仲裁申请。

2023-12-25 16:46:05

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法律分析：

1. 只有没有主张解除劳动合同，就应当继续上班。
2. 劳动者有申请劳动争议仲裁的权利，但是，也有遵守劳动纪律，完成劳动任务的义务。
3. 劳动者与用人单位发生劳动争议，申请了劳动争议仲裁，只要任何一方没有通知对方解除劳动关系，是劳动关系存续期间，劳动者均应继续上班。

2023-12-25 16:48:06

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