拖欠工资被迫离职赔偿金怎么算

更新时间：2024-11-16 18:54:06

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针对因拖欠工资而被迫离职的情况，劳动者有权要求经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。对于未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者可向法院申请支付令。若事态严重，用人单位还可能面临法律制裁，影响其商业信誉。

2024-11-16 18:51:45

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解决因拖欠工资而离职的问题，常用的方法包括：1. 与雇主进行直接沟通协商；2. 向劳动监察部门投诉，寻求公权力介入；3. 如有必要，申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择解决方案时，劳动者应综合考虑效率、成本和证据充分性，选择最适合自己的途径。

2024-11-16 18:52:07

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当因拖欠工资而辞职时，劳动者有权要求经济补偿。具体操作为：1. 收集相关证据，如工资条、劳动合同等；2. 与用人单位协商，提出支付拖欠工资及经济补偿的要求；3. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。

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