我们签订的合同是1年半的，我去找他们他们说我没有上班要压这我的工资，这我应该怎么办？

更新时间：2019-08-08 20:47:10

问题描述：

我在一家影楼工作，是2010年11月8日入职的，我们签订的合同是1年半的，我做的是调色工作，底薪1500+提成。工作到2011年10月15日公司没有说明因为什么就让我调到后期制作，因为我对这方面不太熟悉还有就是底薪是800，所以我不想在哪里做了。我就请了一个阑尾炎的病假。我们发底薪的时间是每月10号提成是每月25号，都是发上个月的。但是我在10月25号没有收到公司发的提成，我去找他们他们说我没有上班要压这我的工资，这我应该怎么办？希望知道的告诉下，在线等消息谢谢，有什么不明白的可以说清我补充

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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

2019-08-08 20:34:32

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

2019-08-08 20:40:49

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我国法律规定，用人单位同劳动者应当依法签订劳动合同。劳动者自与用人单位签订劳动合同后，应当由用人单位按时向劳动者发放工资依法缴纳社会保险，如果用人单位没有给员工依法缴纳社会保险或者没有按时发放工资的，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，在用人单位依据劳动仲裁裁决仍不旅行的，可以到法院诉讼解决。

2019-08-08 20:45:56

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第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019-08-08 20:47:10

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