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单位裁员未提前30天通知，但上班不满半年，代通知金还是按1个月工资发，还是半个月工资?
更新时间：2024-11-16 20:46:05
问题描述：
单位裁员未提前30天通知，但上班不满半年，代通知金还是按1个月工资发，还是半个月工资
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针对单位未提前30天通知裁员的情况，代通知金的发放应依据劳动合同中的相关条款。若合同规定需提前通知而未做到，员工有权要求一个月工资作为代通知金。请与公司人力
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部门沟通，明确代通知金的支付标准。
2024-11-16 20:43:42
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单位裁员未提前通知，员工是有权要求支付代通知金的。如果工作期限不满一年，代通知金的计算方式可能按照半月工资或协商确定。建议查看劳动合同中的具体条款，并与单位协商解决。如有争议，可寻求劳动仲裁机构的帮助。
2024-11-16 20:44:08
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针对单位未提前通知裁员并涉及代通知金的问题，按照法律规定，单位应支付N+1的补偿。您可以：1）与公司协商，要求按照法律规定支付代通知金；2）准备相关证据，如劳动合同、工资单等，以便维权；3）若公司拒绝支付，可寻求劳动仲裁部门的帮助；4）如对仲裁结果不满意，可进一步通过法律途径解决。
以上三个答案均围绕“单位裁员未提前通知”和“代通知金的发放”这两个核心问题进行了回答，并且新的表述与原答案语义一致，同时保持了总字数一致。
2024-11-16 20:46:05
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