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单位没有续签劳动合同怎么补偿
更新时间：2024-11-17 06:52:21
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单位没有续签劳动合同怎么补偿
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当劳动合同到期不再续签时，单位需支付基于工作年限的补偿金。补偿计算方式为按年计算，每工作一年应支付一个月的工资作为补偿。若未及时处理，可能会引发劳动仲裁或法律纠纷，建议尽快处理。
2024-11-17 06:50:21
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合同到期后不续签，单位有权选择支付补偿金或提前与劳动者协商。在考虑是否支付补偿时，应综合考虑劳动者的服务年限、工资水平以及公司的实际情况。如果协商无果，为规避潜在的法律风险，单位应依法支付补偿金。
2024-11-17 06:50:48
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合同到期未续签，单位应按照法定程序支付补偿。具体步骤包括：首先核算员工的工作年限以确定补偿月数；接着准确计算员工的月工资；最后依法支付相应的补偿金，并保留支付凭证。如员工工资超过限定的高标准，则按三倍工资支付，且补偿年限不超过十二年。
以上三个答案已经按照您的要求进行了改写，保持了核心问题的关键词一致性，并且语义与原答案保持一致。同时，字数也基本与原答案保持一致。
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