我在2009年3月1日在物流公司上班，物流公司总部在成都，我没有与物流公司签劳动合同，请问我该怎么办

更新时间：2019-08-08 23:23:24

问题描述：

我在2009年3月1日在物流公司上班，物流公司总部在成都，而我上班的地方是总部在一个镇上设的一个点，我没有与物流公司签劳动合同，只有老板给我转账可以证明我是他的员工，别的证据都在老板手上。在我上班了3年零9个月的时间里我们要求老板签合同，老板在2012年12月1日突然把我解雇，请问我该怎么办

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用人单位应当自建立用工关系之日起一个月内与员工签订劳动合同，未签合同的，员工可主张双倍工资赔偿。

2019-08-08 23:15:56

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可以解雇员工不胜任岗位、单位调整等原因，单位都可以提前解除劳动合同单位提前解除劳动合同，需要提供一个月通知员工，或者支付一个月工资作为代通知金直接要求员工离职。另外需要支付员工工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。如果单位无理由解除合同或者理由不合法，每工作满一年补偿两个月工资相关规定在《劳动合同法》第
46.
47.87条

2019-08-08 23:17:05

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1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。
3、法律依据：《劳动合同法》第八十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项

2019-08-08 23:19:04

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你好！你可以申请劳动仲裁，要求单位承担没签订书面合同和不缴纳社保的责任，并向你支付赔偿金。理论上你可以要求以下赔偿，供参考
1、支付6月的工资
2、支付08年6月到09年6月期间的双倍工资差额
3、支付
1.5个月工资的经济补偿金

2019-08-08 23:23:24

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