临时工辞职提前了15天，有哪些解决办法？

更新时间：2024-11-17 11:18:09

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临时工辞职提前了15天，公司却不批，有哪些解决办法？

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1. 临时工辞职不批，劳动者有权提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。
2. 如果存在法律规定的劳动者可立即解除合同事由的，无需提前30日书面通知用人单位也可以解除劳动合同。
3. 劳动者在试用期内，有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。
4. 当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
5. 劳动者有权在用人单位存在以下情形时解除劳动合同：
a) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
b) 未及时足额支付劳动报酬的；
c) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
d) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

2024-11-17 11:03:26

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辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同

2024-11-17 11:17:41

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对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。

2024-11-17 11:18:09

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