怀孕后公司只支付基本工资是否合法?

更新时间:2024-11-17 12:04:14
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    1. 怀孕期间员工在家基本工资是发放是有保障的,且三个月内按底薪发放。若涉及产假,则按过去三个月的平均工资计算;若是病假,则所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人以过去三个月的平均工资为计算基准,但不得低于最低工资的80%。
    2. 根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,女职工怀孕期间,用人单位不得单方与其解除劳动合同,劳动合同应顺延至产后一年,除非女职工提出解除。此外,怀孕期间的女职工不得从事第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动。夜班劳动通常指从当日22点至次日6点的劳动或工作。怀孕女职工应避免从事有毒物质浓度超标、某些特定行业作业、高强度体力劳动、全身强烈振动作业、频繁弯腰或攀高作业等。
    2024-11-17 12:04:14
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