第二次固定期限劳动合同到期不续签

更新时间：2024-11-17 13:42:05

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针对您提出的“用人单位拒绝续签第二次固定期限劳动合同是否需要提前通知劳动者”的问题，建议用人单位在决定不续签前与劳动者进行沟通，并尽量提前通知。若用人单位未提前通知且直接不续签，可能面临支付额外赔偿金的风险，具体依据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位需支付经济补偿。

2024-11-17 13:40:01

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若劳动者希望续签但用人单位拒绝，劳动者可采取以下措施：1. 与用人单位协商，了解拒绝续签的具体原因，尝试达成和解；2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；3. 准备相关证据，如劳动合同、工资单等，申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿；4. 对劳动仲裁结果不满的，可向法院提起诉讼。

2024-11-17 13:40:16

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从法律角度来看，当用人单位拒绝续签第二次固定期限劳动合同时，除了特殊情况（即用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订），用人单位需要承担支付经济补偿的责任。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行支付。如果工作期限在六个月以上但不满一年，那么按一年计算；如果工作期限不满六个月，则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-11-17 13:42:05

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