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辞职是否需要支付违约金?
更新时间:2024-11-18 02:57:50
问题描述:
全职工作仅一个月,辞职是否需要支付违约金?
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劳动者依法辞职的,一般不需要支付违约金,但以下情况需要支付:
1. 没有工作到约定的服务年限的,需要按约定向单位支付违约金。
2. 辞职后违反竞业限制条款,给单位造成损失的,也要按约定支付违约金。
此外,如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用,并与其订立了协议约定服务期,劳动者违反服务期约定的,需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除上述情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果劳动者违反规定解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制,给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任。
2024-11-18 02:16:40
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
2024-11-18 02:57:40
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劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。
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