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签订过2次固定期限的合同,现合同到期,公司提出不再跟我续签合同,现我要求续签合同合法吗?
更新时间:2019-08-09 09:47:45
问题描述:
您好!我在一家外企工作6年,签订过2次固定期限的
合同
,并且在15年由原开的市场工作转职做销售,且业绩很好;现合同到期,
公司
提出不再跟我续签合同,而又将我手上的项目信息以每周报告形式获取;现我要求续签合同合法吗?
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劳动者不愿意续签:
1.提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业
保险
;
2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;
a.交接工作;
b.退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
c.核算考勤,结算当月
工资
,约定发放时间;
d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;
《
劳动合同法
》第五十条第二款的规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位
依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
就是说办理离职手续,交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作,那么最后的费用公司也可以不用结算。也就只能有这点东西能要挟员工,还有就是有没有签订保密协议等,有个2年的保密期限。
所以和员工相互沟通好最重要
2019-08-09 09:40:35
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股权转让
,原来
劳动合同
继续有效,但劳动合同不是必须重新和新公司签,原来合同
继续履行
就可以。该劳动合同如果到期可依照一般情况处理。
《劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、
法定代表人
、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2019-08-09 09:41:34
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应按工伤保险条例规定赔偿医疗费、
住院伙食补助费
、护理费、停工留薪工资等。
经
劳动能力鉴定
达伤残等级的按工伤保险条例规定赔偿
一次性伤残补助金
,5-10级伤残解除或
终止劳动合同
时按所在省、市工伤保险条例规定赔偿一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
公司没续缴工伤保险,按工伤保险条例规定由企业全额赔偿。
2019-08-09 09:43:29
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劳动
合同法
规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。您可以选择是否与公司继续订立固定期限劳动合同,如果您不提出的话,单位应该与您订立无固定期限劳动合同。
如果您后期有什么法律问题,建议来电进行详细咨询,以便给您提供更有针对性的意见。
2019-08-09 09:47:45
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