某某每年4月份发放年终奖，那在算员工2024年度平均工资作为今年社保和公积金基数时

更新时间：2024-11-18 08:13:19

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某某每年4月份发放年终奖，那在算员工2023年度平均工资作为今年社保和公积金基数时

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关于年终奖是否必须全额计入2023年度平均工资作为社保和公积金基数的问题，根据相关规定，年终奖确实属于社保计缴基数的范畴。这意味着，在计算2023年度平均工资时，年终奖应被纳入考虑范围，作为确定今年社保和公积金基数的一部分。因此，邓公司在确定员工社保和公积金基数时，需要将年终奖全额计入平均工资中。

2024-11-18 08:11:43

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如果邓公司延迟发放年终奖，对社保和公积金基数计算的影响如下：
1. 若延迟发放至下一年度，则年终奖不计入本年度平均工资，影响本年度社保和公积金基数。
2. 若在下一年度补发，可能需根据补发时间调整下一年度的社保和公积金基数，或进行补缴。

2024-11-18 08:12:11

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从法律角度，邓公司计算员工社保和公积金基数应：

1. 确保所有劳动报酬，包括年终奖，都纳入计算范围。
2. 使用上一年度的平均工资作为基数。
3. 遵守相关规定，确保计算准确无误。

2024-11-18 08:13:19

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