如果员工对原岗位取消后的调岗安排不满意怎么办？

更新时间：2024-11-18 09:26:10

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法律分析：用人单位就调岗问题与劳动者协议不一致的，可以支付劳动者一个月经济补偿后，解除劳动合同。调岗的原因包括技术革新导致原岗位取消、劳动者无法胜任现有岗位等，但用人单位不能单方面进行调岗。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在特定情况下，用人单位也可以在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。这些特定情况包括：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。

2024-11-18 08:45:38

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调整工作岗位是对劳动合同的变更，需要双方协商一致才能变更。

2024-11-18 09:25:51

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调整工作岗位需要协商一致，否则可以申请劳动仲裁维权。

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