还是第二天开始没来上班，不通过正常沟通要钱而在QQ群里乱发信侵犯我店名誉权？是否构成侵犯我店名誉或其它？

更新时间：2019-08-09 12:00:31

问题描述：

你好，这是我店（餐饮业）一员工离职时的详细情况，当时来我店里他啥也不会，人品不行没有一个师傅和他能相处好，所以自己感觉没意思提出离职，8月15号发完工资他微信告诉我只是不想干了，但没说必须不干了，当时那几天太忙没有找他谈，8月25号左右找他谈，当时我和他协商说好干到9月底，这也是他给我的时间，9月1号我再次问他确定他不干了我开始招人，招了个不熟练的，当时已经是9月8号左右，9月15号发完工资说他不做了，我当时很惊讶，不是说好干到9月底么，我和大厨当天晚上好话没少说最后让他再把新人带3天，走时工资一起结给他，但他还是第二天开始没来上班，这个岗位上显然就乱了。10月7号开始给我发微信要9月上半月工资，而且威胁的话和骂人的话连篇，我们是15号发工资难道不知道吗？最可恨的是不来店里当面说，不通过正常沟通要钱而在QQ群里乱发信侵犯我店名誉权？请问这个工资是否应该发？他在公众群里乱发信息说我店是骗子等信息是否构成侵犯我店名誉或其它？

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因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

2019-08-09 11:54:27

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劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。

2019-08-09 11:57:41

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国家规定的日工资计算方法系数应该是
21.75天/月。

1、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天　　日工资：月工资收入÷
21.75　　小时工资：月工资收入÷(
21.75×8)=月工资收入÷174。

4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。

2019-08-09 12:00:31

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