我原先是清洁工现在被要求调职但我做不来，能拒绝吗？

更新时间：2024-11-18 17:46:52

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不可以强制调岗。若公司以不正当理由调岗，且员工在本职岗位完全胜任，调整的岗位与员工无关且工资差距较大，员工应首先向劳动仲裁机构提出申诉。若仲裁结果不符合预期，可进一步向法院提起诉讼。在调岗前，公司应与劳动者进行协商。若经过培训后，员工仍不能胜任原工作岗位，公司有权拒绝调换岗位，并可选择与劳动者解除劳动合同。

根据法律规定，当劳动者不能胜任工作时，经过培训或调整工作岗位后，若仍无法胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。具体情形包括：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作或由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。

2024-11-18 17:05:17

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调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

2024-11-18 17:46:49

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用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

2024-11-18 17:46:52

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