公司现在效益不好，要求员工调岗位，可以拒绝吗？

更新时间：2023-10-26 09:52:04

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1. 公司调整岗位员工可以拒绝。用人单位不得单方面变更合同。但是用人单位与劳动者基于真实意思表示，达成协商一致的，可以采用书面形式变更劳动合同约定的内容。
2. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
3. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4. 用人单位与劳动者协商一致后，可以调岗。

2023-10-26 09:50:36

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公司给员工调岗，员工可以拒绝。调岗属于变更劳动者的工作内容，用人单位不得擅自变更，需要双方协商一致后，才能进行变更，并用书面形式记录变更后的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023-10-26 09:50:44

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公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位必须满足两个基本前提：

1. 双方协商一致；
2. 采取书面形式。

也就是说，如果企业未经协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。

用人单位可以对劳动者进行调岗的情况包括：

1. 劳动者不能胜任工作。如果劳动者不能胜任工作，用人单位应进行培训或调整工作岗位。如果劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。
2. 脱密期调岗。脱密期是指负有保密义务的劳动者提出解除劳动合同的要求后，至用人单位正式与其解除劳动合同的一段期间。
3. 用人单位内部管理制度。用人单位可以根据内部管理制度对劳动者进行调岗。
4. 用人单位与劳动者的其他约定。用人单位可以与劳动者在劳动合同、员工手册或其他文件中约定岗位调动事宜。

需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2023-10-26 09:52:04

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