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你好，我在一家外企上班，是一名劳务派遣工，干了5年多了，如果合同到期，和正式工赔偿一样吗？怎么赔
更新时间：2018-08-20 16:00:38
问题描述：
你好，我在一家外企上班，是一名
劳务派遣
工，干了5年多了，如果
合同
到期，和正式工赔偿一样吗？怎么赔
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根据《
劳动合同法
》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《
劳动合同
法》第六十三条规定：被派遣
劳动者
享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
《劳动合同法》规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司
法人
才能专门从事劳务派遣经营。所以你可以收集你们单位是否有劳务派遣的资质，单位同岗位职员工资，你现在工作岗位的性质，签订的劳动合同等与工作相关的资料，你可以到监察大队举报或是申请仲裁确认劳动合同关系
2018-08-20 15:56:26
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劳务派遣又称人力派遣、
人才租赁
、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工
订立劳动合同
，把劳动者派向
其他
用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付
劳动报酬
。
2018-08-20 15:59:21
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劳动力派遣中，劳动者与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无实质差别，故《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者与直接招用的员工同工同酬。
如果用工单位没有同类岗位的其他劳动者，则派遣劳动者的工资不能由劳动者与派遣机构、用工单位自行约定，而是要根据社会水平，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2018-08-20 16:00:38
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