没有续签劳动合同超过一年有补偿吗

更新时间：2024-11-18 19:28:04

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对于未续签劳动合同超过一年的情况，劳动者有权获得赔偿。在用工满一年之后，如果用人单位还未与劳动者签订书面劳动合同，那么将被视为已经订立了无固定期限的劳动合同。此时，用人单位应支付双倍的工资作为赔偿。若未及时处理，劳动者有权要求支付更多赔偿，同时用人单位可能会受到法律处罚。

2024-11-18 19:25:51

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针对未续签劳动合同超过一年的问题，劳动者可以采取以下措施：首先，与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同并追讨应得的赔偿；其次，可以向劳动监察部门投诉，寻求法律上的支持和帮助；最后，如果协商和投诉无效，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。在选择处理方式时，劳动者应该综合考虑自身情况、证据是否充分以及时间成本等因素。

2024-11-18 19:26:06

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未签劳动合同超过一年，劳动者可以提出以下要求：一是要求用人单位支付双倍工资的赔偿；二是由于未签劳动合同超过一年，被视为已经签订了无固定期限的劳动合同，劳动者可以要求用人单位履行相应的义务；三是如果用人单位拒绝赔偿或履行义务，劳动者可以保留相关证据，如工资单、工作记录等，并考虑提起劳动仲裁或诉讼。

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