没签劳动合同离职不给钱怎么赔偿

更新时间：2024-11-18 20:36:07

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针对未签劳动合同离职后未获得应有赔偿的情况，劳动者虽然主动离职，但根据相关规定，依然有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。如用人单位长期未签劳动合同，还可能被视为已订立无固定期限劳动合同，因此应及时采取措施维护自身权益，避免更大的经济赔偿风险和法律责任。

2024-11-18 20:33:57

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劳动者在未签订劳动合同的情况下主动离职，虽然通常无法获得离职补偿，但可要求双倍工资赔偿。解决此类问题的方式包括与用人单位协商解决，争取达成赔偿协议；另一种方式是通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。选择何种方式应考虑赔偿金额、时间成本等因素。

2024-11-18 20:34:08

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对于没签劳动合同便离职且未获得相应赔偿的问题，劳动者应首先确认劳动关系和未签劳动合同的事实。然后，可以收集相关证据，如工资条、工作证等。接着，与用人单位协商并提出赔偿要求。若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。在此过程中，劳动者应注意保留相关证据，以确保自身权益得到保障。

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