公司突然将员工薪资降低20%，是否触犯法律？

更新时间：2024-11-19 00:21:11

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法律分析：突然降低员工工资是违法的，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的权益。首先，他们可以向劳动监察部门举报公司的违法行为。其次，如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，他们还可以提起劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。

劳动争议调解仲裁法规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的各种劳动争议，都可以通过该法进行调解或仲裁。这包括因确认劳动关系、订立或解除劳动合同时产生的争议，以及因工作时间、工资、社会保险、福利、培训、劳动保护等产生的争议。如果当事人不愿协商或协商不成，或者达成和解协议后不履行，他们可以向调解组织申请调解。如果调解不成功或者不愿调解，他们还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2024-11-18 23:56:28

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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。

2024-11-19 00:21:00

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你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。

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