单位违法解除劳动合同赔偿金

更新时间：2024-11-19 05:56:04

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在考虑单位违法解除劳动合同的赔偿金时，确实需要考虑劳动者的月工资水平。赔偿金的计算是基于劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的双倍标准来执行。这里的月工资水平是计算赔偿金的重要因素之一，它决定了每个工作年份对应的赔偿金额。因此，劳动者的月工资越高，相应的赔偿金也会越高。

2024-11-19 05:53:49

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若单位违法解除劳动合同，赔偿金的支付按工作年限区分：工作年限满一年，支付一个月工资的双倍；满六个月不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的双倍作为经济补偿标准的二倍赔偿。具体支付金额还需结合劳动者月工资水平计算。

2024-11-19 05:54:05

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从法律角度，单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付双倍经济补偿标准的赔偿金。首先，应保留劳动合同、工资单等证据；其次，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权；最后，必要时可咨询律师或法律援助机构，确保自身权益得到充分保障。

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