公司没有签劳动合同没交社保怎么赔偿员工

更新时间：2024-11-19 06:52:04

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针对公司未签合同且未交社保的情况，员工权益受损，可要求公司依法赔偿。企业应在成立后的30天内完成社保登记，未办理者需补缴。同时，未签劳动合同的情况下，员工有权获得最多11个月的双倍工资补偿。如公司不配合处理，建议通过劳动仲裁途径解决。

2024-11-19 06:49:58

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针对公司未签劳动合同且未缴纳社保的问题，员工可要求公司补交社保、支付经济补偿金及双倍工资。在处理方法上，需综合考虑个人职业规划、公司态度和法律法规。建议先尝试与公司协商解决，若协商无果，再考虑通过法律途径维权。

2024-11-19 06:50:25

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针对公司未签合约及未缴纳社保的问题，员工可采取以下措施：首先，要求公司补交社保；其次，如决定解除劳动合同，应要求支付相应的经济补偿金；最后，根据相关法律法规，可要求支付最多11个月的双倍工资。请注意保留相关证据，若协商不成，可通过劳动仲裁途径寻求解决。

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