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未签订劳动合同工作了十天，工资未支付如何应对？
更新时间：2024-11-19 09:18:15
问题描述：
未签订劳动合同工作了十天，工资未支付如何应对？
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公司未签劳动合同并且拖欠工资时，劳动者可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬，从用工之日超过一个月起，应支付二倍工资。如果公司逾期未支付，劳动行政部门会责令用人单位加付赔偿金。具体情形包括：
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月应向劳动者支付二倍工资。
2. 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，每月也应支付二倍工资。
3. 对于未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分。逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2024-11-19 09:01:00
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劳动者可以到当地劳动局（人力
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2024-11-19 09:17:53
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
2024-11-19 09:18:15
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