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你好，我是临时合同工在事业单位工作满10年并交了养老保险，可以转正式工吗？可以签无固定期限合同吗？
更新时间：2019-08-09 17:53:24
问题描述：
你好，我是临时
合同
工在
事业单位
工作满10年并交了
养老保险
，可以转正式工吗？可以签无固定期限合同吗？
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工满两年将转为正式员工。全总约束劳务派遣等界定门槛。还建议规定“用工单位应将在本单位连续工作满两年的劳务派遣工转为
劳动合同
制职工。”满两年的劳务派遣工转为劳动合同制的职工，劳务派遣工应该享有"同工同酬同待遇"权利。
2019-08-09 17:45:16
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单位必须给在职员工办理社保，就是我们通常所说的
五险一金
，其中包括养老保险，社保是法定的，《
社会保险法
》第八十四条规定：
1、
用人单位
不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款
2019-08-09 17:49:42
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根据我国《
劳动合同法
》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。
而根据《劳动合同法》的规定，已签订无固定期限劳动合同，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。
因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。
2019-08-09 17:50:52
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公司要调岗降薪需要和劳动者协商，如果协商一致，公司可以和劳动者变更劳动合同，如果协商不一致，用人单位不得单方面变更劳动合同，用人单位以此为由和劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
2019-08-09 17:53:24
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