罚款200多元的问题，是否违反法律规定？

更新时间：2024-11-19 16:50:32

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关于员工日工资300多元，罚款200多元的问题，是否违反法律规定？

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法律分析：罚款行为是违法的。根据相关规定，用人单位应当按时足额支付工资。但例外情况是，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。因此，在公司未遭受实际损失的情况下，公司的罚款行为是非法的。

解决劳动争议的途径包括：首先，当事人可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼，也可以尝试协商解决。调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。其次，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成，当事人一方可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2024-11-19 16:22:02

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2024-11-19 16:50:20

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关于讨薪，劳动监察部门应当在接到投诉或举报之日起5个工作日内决定是否立案。

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